«Твой вклад в проект сложно переоценить – без тебя мы бы не справились». Конкретная похвала с упоминанием достижений работает лучше абстрактных комплиментов. Укажите реальный кейс: завершенный клиентский контракт, оптимизированный процесс или наставничество для новичков.
Пример: «Твоя разработка системы отчетности сократила время проверок на 30%. Команда до сих пор использует твои шаблоны». Добавьте детали – это подтвердит искренность.
Если причина ухода негативна (сокращение, конфликт), акцент на будущем: «В твоей области требуются специалисты с опытом внедрения CRM – это твой сильный навык». Предложите контакты рекрутера или коллег из смежных отраслей.
Как поддержать человека, покидающего команду
Конкретные фразы для разных ситуаций
- Если уход связан с новыми возможностями: «Рад за твой следующий шаг – уверен, там ждут крутые проекты!»
- При сокращении: «Это не твоя вина. С такими навыками ты быстро найдешь лучшее место».
- Для тех, кто уходит по личным причинам: «Будет не хватать твоего подхода к работе. Возвращайся, если передумаешь».
Чего избегать
- Шаблонных комплиментов вроде «Все наладится» – звучит безлико.
- Расспросов о деталях ухода, если человек не упомянул их сам.
- Сравнений: «У нас тут тоже неплохо» – может обесценивать его выбор.
Пример личного сообщения:
- Добавьте конкретику: Упомяните реальный вклад («Твой анализ данных в марте сэкономил нам 2 недели»).
- Предложите помощь: «Могу порекомендовать тебя в компанию Y» или «Готов написать рекомендацию».
Как подобрать искренние фразы, не нарушая корпоративные нормы
Избегайте двусмысленности
Замените общие комплименты вроде «Без тебя будет сложно» на четкие формулировки: «Твой опыт в переговорах помог команде закрыть три сложных контракта».
Соблюдайте нейтральный тон
Используйте формулировки, одобренные HR: «Желаю успехов в новых начинаниях» вместо «Жаль, что руководство не оценило твой вклад».
Если близко знакомы, добавьте личный элемент: «Надеюсь, твои навыки в аналитике помогут реализовать планы в стартапе». Избегайте вопросов о причинах ухода.
Примеры фраз для разных ситуаций: от сокращения до ухода по собственному желанию
Сокращение штата: «Это несправедливо, но твои навыки точно востребованы. Если понадобится рекомендация – обращайся».
Уход по соглашению сторон: «Работать вместе было продуктивно. Надеюсь, новые условия окажутся лучше».
Неудачный испытательный срок: «Такое бывает – не значит, что ты недостаточно хорош. Главное – найти подходящую среду».
Конфликт с руководством: «Решения начальства не всегда логичны. Ты заслуживаешь места, где ценят твою позицию».
Переход в другую компанию: «Завидую твоим новым проектам! Держи в курсе, как дела на новом месте».
Личные причины: «Жаль, что уходишь. Если передумаешь – здесь всегда рады».
Массовые увольнения: «Компания теряет сильных специалистов. Пусть следующий этап будет стабильнее».
