Отметьте вклад человека в общее дело. Конкретные примеры работают лучше абстрактных комплиментов: «Твой проект по автоматизации отчётов сэкономил отделу 20 часов в месяц» или «Без твоей помощи с клиентом X мы бы не закрыли тот контракт».
Предложите поддержку без навязчивости. Вместо шаблонного «Обращайся» используйте чёткие формулировки: «Готов дать рекомендацию для LinkedIn», «Перешлю вакансии из своей сети контактов» или «Знаю HR в твоей новой отрасли – могу организовать звонок».
Исключите двусмысленные намёки. Фразы вроде «Тебе здесь больше не светит рост» или «Повезло выбраться» создают напряжение. Лучше нейтральные варианты: «Новый этап требует смелости – ты её уже показал».
Как выразить поддержку в зависимости от обстоятельств
Если человек уходит по собственному желанию: «Рад за твой новый этап! Пусть впереди будут интересные задачи и достойная команда. Остаёмся на связи».
При сокращении штата: «Ситуация непростая, но уверен – твои навыки востребованы. Готов помочь с рекомендацией или советом».
После конфликта с руководством: «Иногда смена обстановки – лучший вариант. Желаю найти место, где оценят твой опыт».
Для давнего сотрудника: «Спасибо за годы работы вместе. Твой вклад в проекты сложно переоценить. Буду рад пересечься в новых условиях».
В случае вынужденного ухода из-за личных обстоятельств: «Главное – здоровье и семья. Если понадобится помощь в поисках позже, обращайся».
Примеры удачных фраз для разных форматов общения
Личная встреча
Коротко и тепло: «Пусть новый этап принесёт интересные проекты и достойные условия. Будем на связи!»
С юмором: «Теперь твой офис – весь мир. Главное – не забывай, где оставил чашку!»
Письмо или сообщение
Официальный тон: «Желаю роста в профессии и реализации планов. Благодарю за совместную работу».
Неформальный стиль: «Пусть следующий шаг окажется круче предыдущего. Если понадоблюсь – пиши!»
Для группового чата: «Команда теряет звезду, но приобретает друга. Возвращайся с новыми идеями!»
