Как правильно уволиться по собственному желанию?

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

Содержание заявления и способы его представления

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

  • желание работника уволиться по собственному желанию;
  • дату увольнения;
  • дату оформления заявления.

Заявление можно представить лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.

Если вы направляете заявление почтой, необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

Срок увольнения

Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);
  • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

  • если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

  • если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
  • является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 N 33-36859/2015).

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Документы, предоставляемые работнику при увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также — по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

  • копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Связанные вопросы

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? >>>

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве — https://git77.rostrud.ru/

Содержание
  1. Общие моменты
  2. Причины для расторжения трудового договора
  3. Права сотрудника
  4. Какие подготавливаются документы
  5. Выплаты и компенсации
  6. Какие бывают причины увольнения
  7. Сроки отработки
  8. Пример правильного написания заявления
  9. Особые случаи увольнения
  10. Как отозвать заявление
  11. Что делать, если работодатель против увольнения
  12. Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления
  13. Задайте вопрос юристу бесплатно
  14. Видео «Как написать заявление на увольнение по собственному желанию»
  15. Увольнение по собственному желанию
  16. Без отработки
  17. Во время отпуска
  18. Во время больничного
  19. В испытательный срок
  20. Порядок оформления
  21. Уведомление руководителя
  22. Заявление
  23. Приказ
  24. Оформление трудовой книжки
  25. Расчет
  26. Выплаты и компенсации
  27. Может ли работодатель отказать?
  28. На видео о расторжении трудового договора
  29. Уволиться по собственной инициативе
  30. Правила поведения работодателя
  31. Нюансы процедуры увольнения
  32. Срок увольнения по собственному желанию
  33. В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как правильно уволиться с работы, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по согласию сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).
  34. Содержание
  35. Как решиться уволиться с работы
  36. Как уволиться с работы по собственному желанию
  37. Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:
  38. Как уволиться с работы по согласию сторон
  39. Сама процедура выглядит таким образом:
  40. Как быстро уволиться с работы
  41. Вы также имеете право уволиться в тот же день при:
  42. Как уволиться с работы дистанционно
  43. Виды заявлений
  44. Как оформить перевод на совместительство с основного места работы?
  45. Как уволить работника по совместительству по инициативе работника?
  46. Нормативная база
  47. Что должно быть в заявлении?
  48. Сроки и отработка

Общие моменты

Отношения между работником и работодателем регламентирует трудовое законодательство. Расторгнуть трудовой договор можно по нескольким основаниям:

  • инициатива работодателя;
  • волеизъявление работника;
  • соглашение сторон.

Для работодателя самым приемлемым вариантом является самостоятельное увольнение работника, поскольку:

  • процедура не вызывает дополнительных сложностей;
  • нет необходимости в выплате компенсаций;
  • не нужно получать объяснения от уволившегося.

Основной целью трудового законодательства является обеспечение защиты прав и гарантий для работников. Поэтому любой сотрудник вправе уволиться и работодатель не вправе ему препятствовать.

Однако и работник должен соблюдать интересы работодателя. То есть нельзя просто оставить работу когда захочется.

Необходимо предварительно уведомить об увольнении, обозначив дату прекращения трудовой деятельности.

Это позволит работодателю своевременно найти нового сотрудника и не нарушит рабочий процесс. Уведомление осуществляется в виде подачи надлежащего заявления.

Причины для расторжения трудового договора

Увольняясь по собственному желанию, работник не обязан объяснять причины увольнения. То есть основаниями могут становиться:

  • семейные обстоятельства;
  • нежелание продолжать работу по данной специальности;
  • отсутствие карьерного роста;
  • плохое состояние здоровья и т. д.

В заявлении на увольнение вполне достаточно указать формулировку «прошу уволить по собственному желанию». Если работник не желает озвучивать причину, то работодатель не может настаивать на ее указании.

Однако в некоторых случаях, указав причину, можно ускорить увольнение. В общем случае работник обязан уведомить работодателя о прекращении деятельности минимум за две недели.

Этот период отводится на поиск сотрудника для замены. Но отдельные причины увольнения позволяют расторгнуть трудовой договор незамедлительно.

Правда, потребуется документально подтвердить основания. Кроме того стороны вправе прекратить правоотношения по обоюдному соглашению в любой момент времени.

Если причина требует срочного увольнения, можно объяснить это работодателю в устной беседе. При этом трудовой договор можно расторгнуть сразу же после подачи заявления.

Права сотрудника

Право работника – уволиться в любое время по собственному желанию, не объясняя причины увольнения.

При этом он имеет право получить все выплаты, причитающиеся ему к моменту расторжения трудового договора. Это все заработанные средства и положенные за отработанный период компенсации.

Но у увольняющегося сотрудника есть и обязанности. Он должен отработать две недели с момента подачи заявления. Кроме того отдельные должности предполагают передачу дел новому сотруднику.

Если работник несет материальную ответственность, то при увольнении он должен сдать все ценности, находящиеся у него на хранении и несет ответственность за нарушение сохранности.

Например, продавцу при увольнении надлежит сдать все товары, кассу и прочие ценности новому сотруднику или ответственному лицу.

Вместе с тем ни матответственность, ни отсутствие работника для замены не являются веским основанием для отказа в увольнении.

Принудительный труд в России запрещен. Если в увольнении отказывают, то это прямое нарушение действующего законодательства.

Но работодатель может отказать в увольнении, когда неправильно оформлена соответствующая просьба. Потому работнику необходимо заранее побеспокоиться о правильной подготовке документов.

Кроме того факт расторжения трудового договора должен быть официально подтвержден, что требует правильного документального оформления со стороны работодателя.

Какие подготавливаются документы

Чтобы процедура увольнения была признана правомерной, необходимо оформление следующих документов:

Заявление на увольнение, поданное работником В нем указываются реквизиты сторон, просьба об увольнении и дата прекращения трудовой деятельности
Приказ руководителя Он издается в последний рабочий день работника и служит основанием для расторжения трудового договора. В нем отображается причина увольнения (по собственному желанию), ссылка на норматив (статья и пункт ТК РФ). Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись
Запись об увольнении в трудовой книжке Она выполняется работодателем или ответственным сотрудником после издания приказа и свидетельствует об окончании трудовых правоотношений

Кроме того, по инициативе работодателя может потребоваться заполнение обходного листа. Этот документ не предусмотрен законом, но иногда необходим для подтверждения отсутствия долгов перед предприятием, числящихся за сотрудником.

Заполняют лист в последний рабочий день. Сотрудник обходит структурные подразделения предприятия и представитель каждого подразделения проставляет отметку об отсутствии невыполненных обязательств.

Причем обязательства не всегда касаются финансов. Это могут быть материальные ресурсы инструменты, книги и т. д.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь. Образец приказа об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Выплаты и компенсации

При увольнении по собственному желанию работник имеет право на следующие выплаты:

  • заработанную заработную плату;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • оплату больничного листа (если есть неоплаченный);
  • начисленные к моменту увольнения премии и доплаты.

Также при расчете учитывается заранее использованный отпуск. Если ранее работник брал отдых в счет будущего отпуска, то эти дни не учитывают при определении компенсации за отдых.

То есть оплачиваются только действительно неиспользованные дни отпуска. Никаких других выплат работнику не положено.

Так работодатель не платит выходное пособие как при ликвидации организации или сокращении штата, не обязан выплачивать средний заработок в первые два месяца при отсутствии нового трудоустройства сотрудника.

Страховые взносыКакой КБК использовать при оплате страховых взносов ИП за себя в 2019 году узнайте из статьи: страховые взносы

Текст закона о тишине Московской области 2019 года, читайте здесь.

Как узнать кадастровую стоимость земельного участка по кадастровому номеру, смотрите здесь.

Также не платиться компенсация, о которой стороны могут договориться при увольнении фактически по инициативе работодателя, но юридически по соглашению сторон.

Потому для работодателя увольнение сотрудника по собственному желанию – самый оптимальный и наименее затратный вариант.

Главное, что нужно помнить работодателю – с выплат необходимо удержать НДФЛ. Не облагаются налогом только выплаты, гарантированные коллективным договором.

Таким образом, уволиться с работы по собственному желанию не сложно, достаточно соблюдать установленный законом порядок.

Когда вы имеете срочный повод для увольнения, можно договориться об увольнении по соглашению сторон.

Если же не соблюдать предусмотренную схему и отказаться от отработки, то работодатель вправе уволить работника – за прогул, указав в трудовой книжке ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Читайте также:  Как одеться на собеседование женщине: зимой, летом, весной, осенью, фото примеров, чего нельзя делать

В будущем это может отрицательно отразиться на репутации работника при трудоустройстве к другому работодателю.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какие бывают причины увольнения

В Трудовом кодексе РФ глава 13 посвящена описанию процедуры, в соответствии с которой прекращается трудовой договор. В статьях с 77 по 84 перечисляются все причины, по которым оформляется увольнение сотрудника. Все они делятся на три группы:

  • по инициативе работодателя, от имени которого в большинстве случаев выступает администрация предприятия;
  • по желанию самого работника;
  • по согласованию обеих сторон.

Если при увольнении, инициированном работодателем, никакие заявления не составляются, то добровольное и согласованное расторжение договора производится только при наличии заявления работника.

До фактического ухода работник может отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работу. Отказать ему в этом могут, если на его место уже найден и приглашен другой сотрудник.

Сроки отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию подается заранее. Существует несколько сроков для различных категорий сотрудников, которые считаются в календарных днях:

  • при обычном увольнении постоянного работника срок составляет 2 недели;
  • если сотрудник работает менее 3 месяцев и находится на испытательном сроке или выполняет сезонные работы, то он отрабатывает 3 дня;
  • при увольнении руководителя заявление об уходе по собственному желанию подается за один месяц. В эту категорию попадают спортивные тренеры и профессиональные спортсмены.

В виде исключения не устанавливается период отработки в следующих случаях:

  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • договор расторгается по согласованию;
  • работник меняет место жительства на другой населенный пункт.

Срок начинает считаться со следующего дня после подачи заявления. Если последний рабочий день оказывается выходным или праздничным, то приказ об увольнении и свои документы сотрудник получит в первый рабочий день за ними.

Такой период предусматривается, чтобы администрация могла подобрать нового сотрудника, провести передачу дел и должностных обязанностей.

Пример правильного написания заявления

Обычно в каждом кадровом отделе предприятия существуют примеры того, как писать заявление на увольнение, так как сотрудники отдела в первую очередь заинтересованы в том, чтобы вся процедура была оформлена грамотно и с соблюдением всех требований законодательства.

Поэтому сотруднику вручается образец заявления на увольнение, а затем правильность и полнота текста проверяется менеджером по персоналу.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Бланк состоит из нескольких частей:

  • шапки;
  • наименования документа;
  • основного текста;
  • подписи с ее расшифровкой;
  • даты.

В шапке указывается:

  • полная должность руководителя с наименованием предприятия,
  • ФИО руководителя;
  • ФИО увольняющегося сотрудника;
  • должность с указанием подразделения и всей административной цепочки (сектор отдела управления);

Звоните:

8 800 350-54-95

В тексте обязательно должны присутствовать слова « Прошу вас уволить меня по собственному желанию». В большинстве случаев указывать конкретную причину ухода необязательно, за исключением случаев, отражающихся на сроках работы.

Задать вопрос

При необходимости указываются причины, например, смена жительства, увольнение по согласованию сторона, с уходом на пенсию и так далее. В этом случае необходимо указать причину увольнения и написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» или указать расчетную дату увольнения. В ряде организаций требуют, чтобы для устранения разночтений в тексте были приведены ссылки на статью Трудового Кодекса (ст.80 ТК РФ).

Если к заявлению прилагаются дополнительные документы, то под текстом делается опись приложений, например, подтверждение поступления на учебу или призыва в армию.

Затем указывается подпись и дата.

Особые случаи увольнения

Существует целый ряд случаев, при которых в текст заявления на увольнение по собственному желанию вносятся дополнительные сведения.

  • Иногда возникает необходимость увольнения в то время, когда сотрудник не находится на рабочем месте. В этом случае он может написать « Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с госпитализацией».
  • Существуют случаи, когда увольнение является добровольно-принудительным, например, если сотрудников предупредили об изменении условий труда. Такие изменения могут оказаться неприемлемыми, например, введение посменной работы, снижение заработной платы, перевод в другую точку или на скользящий график. В этом случае необходимо подробно изложить причину увольнения и указать дополнительные условия о выплате пособия. Такой вариант лучше и выгоднее, чем принципиальный отказ продолжать работу, после которого следует увольнение по инициативе администрации.
  • Выход на пенсию не является основанием для автоматического увольнения с работы. Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, хочет уйти, он должен написать заявление по собственному желанию и указать причину «в связи с выходом на пенсию». Сделать это можно в любое время, как непосредственно при наступлении возрастного порога, так и через несколько лет после этого.
  • Документ можно составить другим способом, например, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения станет следующий день после окончания отпуска.
  • Дополнительной информацией может быть требование о выплате пособий по законодательству, возмещения за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате.

В каждой ситуации важно знать, как правильно написать заявление. Шаблоны заявлений для каждого конкретного случая можно найти здесь:

  • Образец заявления на увольнение без отработки
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Форма заявления на увольнение на испытательном сроке
  • Увольнение по причине госпитализации
  • По соглашению сторон
  • В связи с ухудшением условий труда
  • В связи с выходом на пенсию
  • Смена места жительства

Как отозвать заявление

Нередки случаи, когда человек решил уволиться под влиянием эмоций, или что-то не сложилось с новой работой. В этом случае до истечения срока отработки, вплоть до окончания последнего рабочего дня сотрудник может передумать и остаться на работе. Сделать это можно разными способами:

  • забрать свое заявление из входящей почты;
  • сделать отметку на бланке, что заявление отозвано;
  • написать новое заявление с формулировкой «заявление об увольнении прошу считать недействительным».

Выбор формы отзыва заявления обычно диктует администрация исходя из правил делопроизводства.

Если уже сделана запись в трудовой книжке, то делается отметка об ее недействительности.

Администрация может отказать сотруднику, только если на освобождающееся место уже приглашен другой сотрудник.

В процессе увольнения могут возникнуть спорные вопросы, например, работодатель отказывает в увольнении или наоборот, увольняет без добровольного заявления. Все эти факты являются нарушением трудового законодательства и решаются в суде.

Что делать, если работодатель против увольнения

Нечасто, но бывают случаи, когда работодатель не хочет терять ценного сотрудника, и угрожает не подписать заявление на увольнение. В этом случае реакция работника может быть двоякой:

  • обговорить с нанимателем более выгодные условия, повышенную зарплату, новую должность, другие бонусы и забрать заявления;
  • при увольнении строго следовать законодательным требованиям, чтобы работодатель был вынужден выдать расчет и трудовую книжку.

Во втором случае порядок действий будет следующим:

  1. Заявление на увольнение составляется в двух экземплярах и вручается в канцелярию под подпись секретаря о принятии. В наиболее конфликтных случаях заявление отправляется почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
  2. Убедиться, что заявление получено и зарегистрировано;
  3. Отработать 14 дней, добросовестно выполняя должностные обязанности;
  4. Проверить, что все отработанные дни указаны в табеле или есть другие объективные подтверждения отработки установленного законом периода;
  5. На 15 день не выйти на работу.

Если к концу периода отработки работнику не будет выдана трудовая книжка и не произведен расчет, то речь идет о нарушении работодателем трудового законодательства.

Пострадавший сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По решению суда работодателя обяжут выплатить уволенному сотруднику заработную плату и проценты на нее до даты фактического возврата трудовой книжки.

Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

Возможны случаи увольнения по статье ст.77 п.3 ч.1 без заявления работника. В этом случае конфликтную ситуацию можно переносить в суд. Если администрация предприятия не сможет предъявить заявление об увольнении, то сотрудник будет восстановлен на работе по судебному решению.

При желании решить вопрос в суде, сотруднику необходимо быть осторожным. Нужно точно знать, что администрация не располагает основаниями для повторного увольнения уже по другой статье, например, за ненадлежащее выполнение обязанностей.

Бесплатная консультация

8 800 350-54-95Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu2019-02-11

Видео «Как написать заявление на увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняющиеся сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели. Например, не всем положено отрабатывать установленный двухнедельный срок.

Без отработки

Отработкой считается двухнедельный период после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако, существуют несколько обстоятельств, согласно которым сотрудник имеет право не ходить на работу до дня увольнения:

  • если он является учеником в образовательном учреждении;
  • при увольнении для выхода на пенсию;
  • если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
  • если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
  • если увольнение связано с переездом;
  • при наличии больничного;
  • при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
  • если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
  • если увольняющийся сам является инвалидом;
  • если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Если на момент подачи заявления присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – то его необходимо документально подтвердить.

Во время отпуска

В случае с увольнением во время отпуска сотрудник может также не отрабатывать двухнедельный срок. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

При этом, даже не важно, как скоро он закончится — все равно в его последний день сотрудник должен быть уволен.

Во время больничного

Как было указано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Отработка также входит в больничный лист, за счет чего не происходит сдвиг дня увольнения.

Поэтому наниматель не имеет никакого основания для того, чтобы заставлять работника отрабатывать на больничном последние недели.

При этом расчеты с больничного листа также должны быть сделаны, но в течение десяти дней и уже после его получения. А вот выплаты стоит ждать ближе ко дню получения заработной платы, который установлен в компании.

В испытательный срок

Во время испытательного срока работник обязан являться на отработку, но ее срок значительно сокращается.

В данном случае сотрудник может известить работодателя о своем уходе за три дня до увольнения. При этом руководитель не имеет права настаивать на большем сроке отработки.

kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu2019-02-11Читайте, как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как оформляется увольнение по соглашению сторон в 2019 году? Смотрите тут.

Порядок оформления

Во время оформления увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а еще порядок действий для того, чтобы не возникло спорных моментов, и весь процесс прошел наиболее удачным путем.

Но стоит и подготовиться к некоторым неожиданностям, которые могут возникнуть со стороны работодателя.

Уведомление руководителя

Перед увольнением необходимо первым делом поставить в известность своего руководителя.

Для этого составляется заявление и передается в отдел по работе с персоналом или же непосредственно руководителю организации.

Подача заявления должна быть осуществлена не позднее 14 дней до момента увольнения.

Заявление

Для того чтобы у работодателя не возникло оснований для отказа, следует заполнять заявление на увольнение по собственному желанию согласно 80 статье ТК РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по прошествии которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление необходимо написать на листке формата А4. Форма его составления может быть произвольной, обращаться в нем необходимо непосредственно к руководителю организации.

Текст должен излагать причины, побудившие к увольнению, при этом он должен быть как можно короче. Ниже текста необходимо проставить собственную подпись, а также дату его составления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ об увольнении, в отличие от заявления, составляется согласно утвержденной законодательством форме Т-8. К нему также нужно приложить перечень из реквизитов, утвержденных в Постановлении №1.

Приказ должен иметь два экземпляра:

  • Один из них остается в отделе кадров и служит для напоминания о том, что в назначенную дату нужно закрыть личное дело сотрудника.
  • Второй же экземпляр отправляется в бухгалтерию для начисления всех необходимых выплат.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Оформление трудовой книжки

В большинстве предприятий оформлением трудовых книжек занимаются специалисты из отдела кадров или же непосредственно начальство.

В случае, если увольнение производится по собственному желанию, сотруднику в книгу должна быть внесена 77 статья ТК РФ.

Помимо этого, должны быть проставлены печать и дата увольнения, а также должность, ФИО и подпись лица, делавшего запись.

В случае, если трудовая книжка заполнена полностью — то запись делается на специальном вкладыше.

Образец внесения записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию здесь.

Расчет

В последний день двухнедельного срока или в день увольнения руководитель, помимо трудовой книги, обязать произвести расчет с работником в полном объеме, выдав ему трудовую книжку и произведя все выплаты.

В случае, если работник отсутствует на месте — то ему необходимо отправить уведомление посредством почты о том, что он должен явиться для получения своей трудовой книжки.

Если книжку задерживают по другим причинам — то работник должен написать заявление на ее выдачу, которая должна быть выполнена в течение 3 дней.

С выплатами несколько сложнее, если их не удалось получить по причине отсутствия на рабочем месте — тогда придется писать заявление на имя руководителя. В бумаге должно указываться требование на выплату нужных сумм.

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2019 году фиксируются статьей 140 ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.

Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты: 

  • Заработная плата с даты последней ее выдачи.
  • Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
  • В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, — то его требуется также возместить.

Если работник увольняется в связи с уходом в армию — то ему также полагается пособие, размер которого оговорен в 178 статье ТК РФ.

Может ли работодатель отказать?

Зачастую работодатели не хотят принимать заявление сотрудника об увольнении. Причиной тому может являться ценность работника или же просто его незаменимость.

Такое поведение со стороны начальства — это прямое нарушение законодательства. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления работника.

В случае, если начальство отказало в принятии заявления, работник может отправить его по почте в виде заказного письма и дождаться момента его получения.

После этого можно начать отсчитывать двухнедельный срок, по прошествии которого можно прекращать посещать свое рабочее место.

Если за данный период работодатель не выдал сотруднику трудовой книжки и расчета — то последний имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия для разбора данного вопроса.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по соглашению сторонkak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu2019-02-11 является обязательной к выплате.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Информация здесь.

Как правильно уволить работника по сокращению штата? Подробности в этой статье.

На видео о расторжении трудового договора

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Уволиться по собственной инициативе

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на расторжение договора, если по каким-то причинам настоящая работа человека не устраивает или возникли обстоятельства, требующие ухода сотрудника из организации. Такая процедура называется увольнение по собственному желанию. Согласно нормативным документам ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, определен порядок такого увольнения сотрудника. Он действителен и в 2017 году.

Сотрудник, решивший уволиться, должен сообщить об этом своему руководству. Затем ему необходимо написать заявление. Образец заявления об увольнении по собственному желанию может находиться в ОК (отделе кадров), или его можно скачать в интернете.

Заявление пишется на имя директора от лица работника. Если процедура увольнения стандартная и нет особых условий для ухода с работы в ближайшие сроки, то информацию о своем решении необходимо подать за 2 недели до фактической даты ухода. За этот срок будет найдена соответствующая замена и не возникнет срывов на предприятии.

Заявление об увольнении по собственному желанию гражданин может передать несколькими способами:

  • лично директору;
  • представителям отдела кадров, бухгалтерии, секретариата;
  • отправить по почте.

Обратите внимание, что факт передачи заявления должен быть зафиксирован. Если бланк заявления не будет зарегистрирован, то срок его получения может быть отодвинут на неопределенный период. Это важно для фактического срока отработки. Такое прошение вступает в силу на следующий день после официального подтверждения получения заявления от сотрудника.

Лучшее решение — это предоставление 2 экземпляров заявления:

  • оригинал остается у лица, принявшего бланк;
  • копия с указанием даты приема документа и подписью лица, получившего заявление, остается на руках у работника.

Обычной практикой многих организаций является ведение журнала учета входящих документов. Необходимо попросить внести заявление в этот журнал и указать на копии информацию о такой регистрации.

Если обратиться в офис нет возможности, то заявление можно послать почтой, составив опись конверта и заказав услугу уведомления о получении письма адресатом.

Сделав все правильно на первом этапе увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан пройти отработку в течение 14 календарных дней. Но и здесь есть свои нюансы.

Правила поведения работодателя

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

  1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
  2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
  3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
  4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие. Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией. Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

Нюансы процедуры увольнения

Иногда ситуация меняется и работник вдруг принимает решение остаться на прежнем месте. ТК поддерживает это право гражданина. Тогда составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом, если не возникли обстоятельства, не дающие возможности принять отзыв заявления:

  • На вакантное место принят другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении работы – это определенная категория людей, в основном инвалиды.
  • С новым сотрудником заключены договорные отношения, или он переведен по письменному заявлению работодателя.

Если таких оснований нет, то работник может продолжить выполнение своих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

К незаконным действиям можно отнести и принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию. Такая процедура свойственна некоторым нерадивым работодателям. Очень часто это происходит с беременными женщинами, с часто болеющими людьми. Но такое принуждение незаконно.

Срок увольнения по собственному желанию

Правило, которое содержится в трудовом кодексе РФ, говорит о том, что работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. При этом срок начинает течь уже на следующий день, после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Но законодательством не ограничено право придти к согласию с работника и работодателя по уменьшению данного срока. Также от работника не требуется находиться на рабочем месте, вы можете взять отпуск, или уйти на больничный, т.е. сроки меняться от таких ухищрений не будут.

На вопрос, можно ли подать заявление по собственному желанию в период отпуска, или когда вы находитесь на больничном — ответ положительный. Увольнять во время больничного закон запрещает инициативой работодателя, а работнику подавать заявление можно.

Исключения:

  • при испытательном сроке предупредить надо за три дня
  • при увольнении руководителя организации — срок предупреждения 1 месяц

В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как правильно уволиться с работы, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по согласию сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Содержание

  • Как решиться уволиться с работы
  • Как правильно уволиться с работы
  • Как уволиться с работы по собственному желанию
  • Как уволиться с работы по согласию сторон
  • Как быстро уволиться с работы
  • Как уволиться с работы дистанционно
  • Как выгодно уволиться с работы
  • Как уволиться с работы без скандала

Как решиться уволиться с работы

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

  1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
  2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
  3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как избежать трудностей при увольнении с работы?

Наш квалифицированный карьерный консультант поможет найти самое оптимальное решение ситуации, чтобы все прошло наиболее выгодно для вас.

Как уволиться с работы по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

  • Написание заявления
  • Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
  • Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
  • Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Как уволиться с работы по согласию сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

  • Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
  • Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
  • Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как быстро уволиться с работы

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

  • Сезонный работник
  • Работник по срочному договору
  • На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

  • выходе на пенсию
  • поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
  • призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому согласию сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Как уволиться с работы дистанционно

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

  • Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
  • Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
  • В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
  • Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Виды заявлений

Основная часть прав и обязанностей работодателя и служащего описана в трудовом договоре. В этом же документе указывают процедуру прекращения сотрудничества. Содержание документа не должно расходится с ТК РФ.

Трудовые отношения по инициативе работника прекращаются по:

  • Собственное желание. В документе не обязательно указывать факторы, послужившие причиной написания заявления.
  • По соглашению сторон. Фактически это основание для составления дополнительного соглашения. В нем могут быть указаны дополнительные условия.

Важно: если увольнение связано с реорганизацией, сокращением или ликвидацией организации – уволиться по собственному желанию нельзя. В этом случае заявитель не получит компенсационные выплаты и выходное пособие

Если работодатель принуждает составить подобный документ – его действия можно опротестовать. Для этого потребуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или суд.

Как оформить перевод на совместительство с основного места работы?

Существует специальный алгоритм перевода сотрудника на совместительство:

  • Первым шагом является принятие заявления от работника, который устроен на постоянной основе. Тут надо указать, что увольнение проходит по собственному желанию. После чего руководитель организации одобряет его;
  • После чего печатается приказ, где указываются все данные сотрудника, его должность, дата увольнения. С ним надо ознакомить обе стороны;
  • Следующим шагом считается выплата всех необходимых денежных компенсаций. Обязательно вносится запись к трудовой книжке;
  • После чего сотрудник имеет право устраиваться на другую работу согласно общим основаниям. Для принятия работника по совместительству нужно написать заявление о принятии его к деятельности;
  • Работодатель должен учитывать, что такой сотрудник может трудиться в свободное от основной работы время. Оклад такого сотрудника не может превышать 50 % от оклада специалистов, которые оформлены согласно постоянной основе. После чего оформляется приказ о приеме к работе по совместительству.

Как уволить работника по совместительству по инициативе работника?

Любой сотрудник имеет право требовать от своего начальства увольнения по своей инициативе. При этом совершенно неважно, как трудоустроен человек: бессрочно или по срочному трудовому договору. Также это распространяется на совместителей. Увольнять сотрудника надо основываясь на статью 80 ТК РФ.

Важно понимать, что предупредить начальство о своем увольнении сотрудник должен в двухнедельный срок. За это время он сможет сдать все свои дела, а ему подыщут замену. Существуют ситуации, когда работодатель не требует отработки, тогда уволиться можно незамедлительно. Также ст. 80 ТК РФ предусмотрены причины ухода без отработки, которые обяжут начальника уволить человека моментально.

Скачать ст. 80 ТК РФ

Надо понимать, что увольнение по совместительству внутреннему несколько отличается. Происходит оно также основываясь приказа, но устраиваться на другую работу не нужно. Так как основным местом работы считается то же предприятие.

Нормативная база

Порядок добровольного увольнения регулируется Трудовым кодексом. В 80 статье перечислены все принципы и основные условия:

  • работник имеет право расторгнуть трудовой договор;
  • он обязан предупредить об этом своего работодателя;
  • форма предупреждения – письменная;
  • срок предупреждения – две недели до последнего рабочего дня;
  • однако срок может быть и уменьшен по взаимному согласию сотрудника и начальника.

Казалось бы, ничего сложного. Но у этой схемы есть свои тонкости и неожиданности.

Что должно быть в заявлении?

Чаще всего работник пишет заявление от руки. Содержание воистину минималистично – к необходимым элементам относятся следующие:

  • должности, фамилии и инициалы управляющего и увольняющегося;
  • краткая (в одно предложение) просьба об увольнении с указанием последнего рабочего дня;
  • дата и подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Первый нюанс, который регулярно упускается из виду – ясность и чёткость формулировки. Абстрактные фразы в духе «слагаю с себя полномочия», «прошу освободить меня от должности», «с сожалением вынужден покинуть ваше предприятие, глубокоуважаемый товарищ начальник» недопустимы. Лучшая формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию», возможные – «прошу уволить», «прекратить трудовые отношения», «расторгнуть трудовой договор». Отсутствие конкретики позволит недобросовестному работнику заявить впоследствии, что он собирался всего лишь взять отгул или выйти в отпуск.

Второй нюанс связан с датой увольнения. Её тоже нужно указывать максимально конкретно:

  • «прошу уволить меня 14 ноября 2015 года»;
  • «прошу считать последним рабочим днём 14 ноября 2015 года».

А вот формулировка «прошу уволить с 14 ноября 2015 года» уже некорректна. Что именно имел в виду работник? Что придёт на работу в последний раз 14 числа? Или что 14-го он уже не явится?

Конечно, всё это мелочи. Если вы уверены в своём работнике, а абсолютная точность дат для вас не важна, можно просто не обращать внимания – уволен и уволен. Но лучше сделать всё чисто и в соответствии с деловой этикой.

Сроки и отработка

В сроках предприниматели путаются особенно часто, поэтому поговорим о «таймере увольнения» отдельно. В Трудовом кодексе говорится, что работник обязан предупредить работодателя о своём уходе минимум за две недели. Этот срок обычно называют отработкой, что неверно. В течение двух недель сотрудник просто исполняет свои обязанности в штатном режиме и на обычных основаниях. Увольнение по собственному желанию с отработкой – юридически некорректная формулировка. Ничто не мешает сотруднику уведомить вас о своём уходе из компании даже за месяц или за полгода до запланированной им даты.

Двухнедельный срок может быть сокращен. Если увольняющийся не особенно ценен и его можно быстро заменить, разумнее всего с вашей стороны будет отпустить его сразу же или через несколько дней. Скорее всего, работать он будет спустя рукава – всё равно же скоро уходить – что для вас, как руководителя, невыгодно. В таких случаях работник может с вашего разрешения указать в заявлении хоть завтрашний день. Это не будет считаться нарушением закона.

Дата увольнения всегда должна совпадать с последним днём работы сотрудника. Срок при этом начинает исчисляться с дня, следующего за днём написания и подачи заявления. По истечении срока (стандартного двухнедельного или, по согласованию, менее продолжительного) работник вправе прекратить выполнение своих обязанностей даже в том случае, если официально оформить приказ об увольнении вы не успели.

Есть ряд случаев, при которых сотрудник может уволиться раньше срока даже без вашего согласия:

  • он выходит на пенсию или поступает в учебное заведение (причём не имеет значения, поступил ли он на очную или заочную форму обучения);
  • вы (как работодатель) каким-либо образом нарушили нормы трудового права или положения трудового договора.

Сотрудник должен будет подтвердить эти обстоятельства. Если он это сделает – у него появится право написать заявление и уволиться по собственному желанию без «отработки», то есть гордо проигнорировав все сроки. Более того, вы никак не сможете изменить установленную им дату увольнения. Если укажет завтрашний день – придётся увольнять завтрашним, если захочет поработать ещё неделю – его дело.

А ещё есть случаи, при которых двухнедельный срок сокращается до трёхдневного:

  • при увольнении в период испытательного срока;
  • при условии, что трудовой договор заключен на срок до двух месяцев;
  • если увольняющийся работник является сезонным.

Если же увольняется директор (или сотрудник, наделённый аналогичными полномочиями и обязанностями), минимальный срок, напротив, увеличивается – до одного месяца. Все эти особенности нужно учитывать при подписании заявления.