Теория поколений: характерные особенности поколений X, Y и Z 

Ещё в 1991 году два американских исследователя создали так называемую теорию поколений. Согласно ей, люди одного поколения имеют некий набор одинаковых признаков, которые отличают их от других поколений, рожденных ранее или позднее.

Было определено 6 поколений, из которых состоит наше общество в настоящее время. Рассмотрим поколения Х, Y и Z и их характерные отличия и особенности.

Поколение Х

Родились с 1963 по 1983 гг. Это люди, которые верят, что блестящую карьеру можно построить только упорным трудом. Они привыкли начинать с «низов» и постепенно подниматься по карьерной лестнице.

Поколение Х — целеустремленные и ответственные работники, на которых можно положиться.

Для Х очень важны социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне. Именно поэтому представители поколения Х могут по несколько лет работать в одной и той же компании.

Особенности представителей поколения Х

Это дети со своим ключом от дома. Они выросли улично — умными. Они возвращались со школы в пустой дом. Родители были на работе. Их взросление проходило на фоне новой тенденции в обществе – семьи стали распадаться из-за разводов.

Этому поколению характерна высокая индивидуальность и предприимчивость. Они могут быть большими затейниками и организаторами. Для них узки устоявшиеся традиционные рамки.

Важно! Стремятся заключить надежный брак и «быть там своими» для своих детей.

Но могут чувствовать себя не понятыми другими поколениями. Хотя они обучались в школах без компьютеров, это поколение быстро овладело современными цифровыми технологиями.

Им свойственны желания: узнать, изучит и внести свой посильный вклад. Поколение стремиться к самоорганизации, они предпочитают строить свою карьеру, периодически меняя работодателей.

Одержимость индивидуальными правами преобладает правами отдельных сообществ, особенно если это касается сексуальных меньшинств. Они осторожны и скептичны, особенно если касается авторитарности. При этом это одно из первых поколений, отдающее предпочтение брендам и торговым маркам.

Возможно, Вас заинтересует статья «Какое полушарие головного мозга отвечает за творчество, а какое за логику

Поколение Y

Родились с 1984 по 2000 гг. Верят в собственную удачу и рассчитывают на быстрый успех. Не привыкли долго чего-то ждать и добиваться, хотят получить все и сразу.

Читайте также:  Как подготовиться к собеседованию и удачно его пройти

Основная мотивация в работе для поколения Y — денежное вознаграждение и материальные блага.

«Игрекам» сложно работать за идею, им необходимо видеть реальные результаты своего труда, желательно в денежном эквиваленте. При этом «Игреки» способны выполнять огромный объем работы в максимально сжатые сроки, если знают, что в конце получат за работу достойное вознаграждение.

Черты, свойственные поколению Y

Новое поколение, воспитываемое вездесущими родителями, оптимистичны и очень сфокусированы.

  1. Они несколько отходят в сторону от ценностей поколения X.
  2. Они планируют все и уважают авторитет.
  3. Они уже чувствуют себя новых поколением, но испытывают дискомфорт от давления предыдущих поколений.
  4. Они выросли в цифровой среде и предпочитают цифровую грамотность. Они получают всю информацию из Интернета и большую часть своей жизни посвящают социальному общению в цифровом пространстве. Обладая неограниченным доступом к информации, обладают, как правило, уверенными жизненными взглядами.
  5. Предпочитают командный стиль работы. Они принимают быстрые решения, так как привыкли быть на связи 24 часа и 7 дней в неделю.
  6. Это поколение привыкло к мысли, что они особенные, поэтому ожидают, что и окружающих мир будет относиться к ним по-особенному.
  7. Они не живут, чтобы работать, они предпочитают более расслабленную рабочую атмосферу.

Поколение Z

Те, кто родились после 2000 года, по сути, еще совсем дети, но социологи уже возлагают на это поколение большие надежды.

Дети, принадлежащие к этому поколению совершенно иные, нежели даже их родители «игреки».

Они быстрее взрослеют (еще 15 лет назад дети играли в куклы и машинки до 10 лет, а сейчас в среднем до 3) и легко ориентируются в сети Интернет.

Это совсем юное поколение – малыши и подростки. Их мир впитал цифровые технологии. У большинства есть свой компьютер, мобильный телефон или игровая приставка.

Читайте также:  Низкая самооценка: причины и решение проблемы

Они меньше интересуются игрушками и готовы к дистанционному обучению.

Стоит знать! Поколение Z — надежные потребители, и они знают, чего хотят, и как это получить. И они насыщены брендами.

Принципиальные отличия нового поколения

Медиа окрестили поколение Z «предпринимательским поколением» и подчеркивают их желание не погружаться в корпоративную рутину, а строить свои стартапы.

Мы обнаружили, что хотя поколение Z ценит идею работы на себя, большинство из них стремятся избегать риска, практичны и прагматичны. Их предполагаемый предпринимательский дух — скорее механизм выживания, чем идеалистическая погоня за статусом или богатством.

Если поколение Y критиковали за недостаток сосредоточенности, то поколение Z намерено планировать надолго вперед. На них сильно повлияли их родители из поколения X — индивидуалисты, полагающиеся на себя, — и они хотят избежать ошибок, которые совершили их предшественники из поколения Y.

Они опытные потребители, и знают, чего хотят и как все это можно получить. Они ценят время и стараются расходовать его с максимальной эффективностью.

Возможно, Вас заинтересует статья «Как развить интуицию?»

Возможные сценарии для поколения Z

Считается, что именно они смогут вывести экономику многих стран на современный уровень, переняв настойчивость и работоспособность у двух предыдущих поколений и будучи не настолько материально ориентированными, как их родители из поколения Y.

Важно! Правда, уже сейчас заметно, что поколению Z, никто не указ, кроме них самих. Будет интересно посмотреть, как эти независимые и изначально уверенные в собственных силах люди проявят себя в ближайшем будущем.

Что нужно учитывать при работе с новым поколением?

Из них вырастают квалифицированные специалисты в области IT-технологий, компьютерной графики и т.п. Если предыдущие поколения воспитывались на книгах, то «зеты» максимум, что могут – так это прочитать короткую статью, или мини-новости в блогах. Они любят формат коротких твитов и ценят статусы в социальных сетях. Все это приводит к тому, что мыслят они фрагментарно и поверхностно.

Читайте также:  Как развить интуицию?

«Поколение Z» недаром называет поколением «домоседов», так как оно более замкнуто, и среди них немало интровертов.

Семейные ценности рушатся, так как многие дети росли в неполных семьях.

Кроме того, они отказываются от привычных способов получения образования. Они не видят в нем смысла, объясняя это тем, что знания, которые им дают в учебных учреждениях, практической ценности не имеют.

Но «глупыми» назвать их тоже никак нельзя. Многие из них занимаются самообразованием, не выходя из дома, изучают таким образом иностранные языки, и полностью погружаются в интересующиеся их темы при помощи информации в Интернете.

Важно! Отмечено, что многие дети, учась еще в школе, начинают зарабатывать больше своих родителей посредством удаленного заработка. Кстати, свободный график, и непривязанность их к месту работы – это массовое стремление детей «поколения Z». Им весьма важна личная свобода и свое свободное время.

Следовательно, и воздействовать на них нужно будет также на их языке, овладев знанием их поведенческих стереотипов и ментальностью. Безусловно, каждое молодое поколение всегда можно в чем-то упрекнуть. Ведь у него еще мало знаний и жизненного опыта. Но, примерно тоже самое можно всегда сказать и о предыдущем поколении: ведь у старших опыт уже есть (хотя и не всегда положительный), но зато нет энергии.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: