Увольнение матери-одиночки: когда можно лишиться работы

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

  1. Кто считается матерью-одиночкой
  2. Гарантии законодательства
  3. Возможно ли увольнение по инициативе работодателя
  4. Иные льготы
  5. Причины расторжения договора с матерью-одиночкой
  6. Оформление увольнения
  7. Пошаговая инструкция по увольнению
  8. Положенные выплаты при увольнении
  9. Незаконное увольнение
  10. Судебная практика
  11. Пример
  12. Задайте вопрос юристу бесплатно
  13. Видео-инструкция «Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя»

Государство активно защищает права всех слоев населения, однако есть и те, кто нуждается в подобной поддержке сильнее. Речь идет, например, об инвалидах, многодетных семьях, одиноких матерях. Последним предоставляется возможность работать в режиме неполного дня, право дополнительного отпуска, а также особый порядок расторжения трудового договора. В статье расскажем о том, возможно ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя и в каких случаях.

Содержание
  1. Кто считается матерью-одиночкой
  2. Гарантии законодательства
  3. Возможно ли увольнение по инициативе работодателя
  4. Иные льготы
  5. Причины расторжения договора с матерью-одиночкой
  6. Оформление увольнения
  7. Пошаговая инструкция по увольнению
  8. Положенные выплаты при увольнении
  9. Незаконное увольнение
  10. Судебная практика
  11. Пример
  12. Задайте вопрос юристу бесплатно
  13. Видео-инструкция «Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя»
  14. Законодательная база
  15. Предоставляемые льготы
  16. Дополнительные выходные и отпуска
  17. Основания для увольнения
  18. Сокращение — грозит ли оно женщине
  19. Какие еще льготы
  20. В заключение
  21. Кто такая мать-одиночка?
  22. Пособия матерям-одиночкам
  23. Какие существуют льготы для одиноких матерей?
  24. Трудовые льготы для матерей-одиночек
  25. Налоговые льготы для матерей-одиночек
  26. Прочие льготы для матерей-одиночек
  27. Поделитесь с друзьями, пожалуйста:
  28. Читайте также:
  29. Мать-одиночка
  30. Что положено?
  31. Как оформить?
  32. Необходимые документы
  33. Общие сведения
  34. Льготы
  35. Законодательство
  36. Трудовой кодекс
  37. Что делать, если не дают?
  38. На видео о выплатах
  39. Порядок увольнения по инициативе работника

Кто считается матерью-одиночкой

Одинокой матерью называется женщина, которая самостоятельно воспитывает и содержит либо своего, либо усыновленного ребенка. Важно отметить, что для получения такого статуса обычно требуется, чтобы в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоял прочерк. В противном случае женщина не будет считаться одинокой матерью, даже если она вообще не имеет связи и не общается с тем, кто вписан в метрику в качестве второго родителя. Впрочем, порой суды становятся на сторону таких девушек.

Также отметим, что, в актуальном законодательстве термин «одинокая мать» никак не закреплен. Однако в судебной практике установилось, что данным понятием обозначают женщину, которая не состоит в браке, если в метрике ее ребенка не стоит имя его отца.

В 2014 году вышло Постановление Пленума ВС, где сказано, что матерью-одиночкой считается девушка, отец ребенка которой:

  • умер;
  • лишен родительских прав;
  • уклоняется от исполнения своих обязанностей по воспитанию.

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Гарантии законодательства

Как уже было сказано, женщина, самостоятельно занимающаяся воспитанием ребенка, наделена особыми привилегиями и льготами. Их перечень установлен не только Семейным, но и Трудовым Кодексом.

Что касается трудовых гарантий, то они, прежде всего, связаны с расторжением договора, то ст. 261 ТК РФ закрепляет невозможность уволить одинокую мать по желанию работодателя. Если только причина не подпадает под перечень исключений, о которых подробнее будет сказано ниже. При ответственном выполнении девушкой своих должностных обязанностей и недопущении нарушений она может не бояться быть уволенной.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя

Задать вопрос

Вопросы расторжения договора по желанию работодателя закреплены статьей 81 ТК РФ. Причины, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ее пунктах. Так, разрешается разорвать трудовые отношения с работником, например, в случае сокращения штата, смены собственника, несоответствия должности и пр. Однако перечисленные основания не позволяют лишить рабочего места одинокую мать.

Задать вопрос

Рассмотрим, какие варианты могут быть ей предложены:

  1. При сокращении штата компании женщине дают возможность перевестись на другую должность, при этом уровень заработной платы должен быть сохранен.
  2. Если сотрудница имеет недостаточную квалификацию, ее обязаны предоставить иное место, на котором она сможет выполнять свои трудовые обязанности.
  3. Когда на предприятии происходит смена владельца, мать-одиночку увольнять нельзя, и она просто продолжает трудиться на прежнем месте работы.

Могут ли уволить мать одиночку с работы, если она отказывается от предложенных ей вариантов новых должностей, показывая, что они ее не интересуют? Данный вариант законом допускается, при этом работодателю следует потребовать отказ, оформленный в письменном виде, чтобы избежать возможных судебных разбирательств в дальнейшем. Впрочем, категорически не рекомендуется предлагать перейти с должности юриста на вакансию менеджера по клинингу – должен быть соблюден некий баланс.

Иные льготы

Матери-одиночке предоставляются льготы, никак не связанные с расторжением договора:

  1. Речь идет о неправомерности вызова ее на работу в ночные смены.
  2. Кроме того, нельзя ее заставлять трудиться в выходные дни и дни государственных праздников, а также во внеурочное время. Данные ситуации возможны лишь тогда, когда женщина сама изъявляет желание работать в указанных случаях.
  3. Важно отметить, что и в командировки одинокую мать в большинстве случаев отправить не получится. Если работодатель предлагает ей совершить поездку в другой город по работе, и она откажется, то это нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, и уволить сотрудницу за такое поведение не удастся.

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Причины расторжения договора с матерью-одиночкой

У женщины, которая самостоятельно воспитывает ребенка, возникают опасения остаться без работы и, как следствие без средств . Они, разумеется, не лишены основания, но для расторжения трудового договора нужны очень весомые причины, которые перечислены в ст. 261 и ст. 81 ТК РФ.

Итак, когда работодатель по собственной инициативе вправе уволить мать-одиночку:

  1. Если ее брали на работу по срочному трудовому договору. Тогда женщину увольняют, когда период, указанный в соглашении, заканчивается.
  2. В случае если сотрудница не прошла испытательный срок, условие о котором было оговорено заранее.
  3. Иногда в стране происходят финансово-экономические кризисы, когда многие компании не могут продолжать свою деятельность и вынуждены прибегнуть к ликвидации. В такой ситуации мнением человека не интересуются. Соответственно, здесь не может быть никаких исключений, поскольку увольнению подлежат абсолютно все сотрудники.
  4. Если девушка нарушает дисциплину. Одиноким мамам предоставляется облегченный режим работы, но это не значит, что можно не соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие внутри компании. Увольнение произойдет в результате систематических нарушений.
  5. При посещении рабочего места в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Это может привести к проблемам, а также опасным ситуациям, особенно если все происходит на производстве.
  6. В некоторых случаях работник является материально ответственным лицом. Когда из-за их халатного поведения компания несет убытки в результате утери, хищения или поломки имущества, договор расторгается.
  7. При нарушении правил труда и техники безопасности, если в результате произошла серьезная авария.
  8. Если девушка прогуливает, работодатель требует от сотрудницы объяснительную за непоявление на рабочем месте. В случае, когда отсутствуют уважительные причины, ее разрешается уволить по статье.
  9. Такие серьезные проступки, как предание огласке коммерческой тайны, махинации с документами также ведут к расторжению трудового контракта с работницей. При этом об обязанности хранить служебную, государственную или любую другую секретную информацию нужно предупредить сотрудника при приеме на работу, то есть заранее.
  10. Если девушка работает учительницей, тренером, то есть в том или ином виде выполняет воспитательную обязанность, ее разрешается уволить за совершенный ею порочащий поступок.

Данный перечень является исчерпывающим. Никакие другие основания не позволяют уволить женщину, самостоятельно воспитывающую ребенка, по желанию работодателя. Впрочем, если она сама захочет уйти из компании, то ей позволят это сделать. Увольнение без согласия девушки считается произошедшим по инициативе работодателя.

Отметим, что даже наличие ребенка до 14 лет при совершении женщиной перечисленных выше поступков (и наступлении описанных ситуаций), не поможет избежать расторжения договора.

Здесь же стоит сказать, что если женщина трудится на должности руководителя организации, одного из заместителей или главного бухгалтера, то после первого совершенного серьезного нарушения ее разрешается уволить.

Оформление увольнения

В случае ликвидации компании действуют стандартные правила для всех сотрудников, и ситуация матери-одиночки никак не отличается. Работодатель сообщает о предстоящем расторжении договора за 60 дней. И женщина вправе рассчитывать на выходное пособие в размере месячной зарплаты.

Если же увольнение основывается на одной из статей закона, то решения работодателя должно быть подкреплено соответствующими доказательствами. К ним относятся:

  • рассказы свидетелей и коллег;
  • записи с видеокамер;
  • документы, справки и выписки.

Причина расторжения договора с сотрудницей четко фиксируется в трудовой книжке и приказе. Их готовят работники отдела кадров. В последний рабочий день нужно выдать женщине трудовую, все документы (в том числе запрошенные ею отдельно), компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Пошаговая инструкция по увольнению

Процедура расторжения трудовых отношений с одинокой матерью происходит в следующем порядке:

  1. Отдел кадров готовит приказ, а руководитель его подписывает.
  2. С работницей производится расчет (обычно – в последний день): выходное пособие, неперечисленная зарплата, компенсация за отпуск.
  3. Сотрудники кадрового отдела вносят записи в личную карточку.
  4. На руки работнице выдается трудовая книжка, а также приказ.

Звоните:

8 800 350-54-95

Если увольнение происходит по инициативе работницы, то от нее нужно лишь заявление, а если увольнение инициирует работодатель, то он, как уже сказано, аргументирует свою позицию и предоставляет доказательства. После этого издается приказ, подписываются документы возврата ценностей во владение компании.

Задать вопрос

Что касается двухнедельной отработки, то она предусмотрена только, если увольнение происходит по инициативе самой работницы.

Положенные выплаты при увольнении

Определенные компенсационные выплаты положены одинокой матери, если она уходит с работы. К ним относятся:

  • при ликвидации организации – зарплата в виде среднего дохода за 3 месяца;
  • по иным причинам – выплаты за отпуск (если девушка не уходила в него), а также полагающиеся премии.

Все денежные средства должны быть перечислены или выданы на руки в наличном виде в последний день работы.

Незаконное увольнение

Иногда работодатель просто не знает, что у сотрудницы нет мужа и она сама занимается ребенком. Когда в такой ситуации происходит увольнение, женщине достаточно просто проинформировать начальника о ее положении. Обычно этого хватает, чтобы расторжение трудового договора не состоялось.

В некоторых случаях начальство преднамеренно и умышленно идет на нарушение требований законодательства и лишает работы мать-одиночку. Тогда у женщины появляется право оспорить свое увольнение и обратиться за защитой в некоторые инстанции. Рассмотрим, в каком порядке это происходит.

  1. Сначала можно написать заявление на имя руководителя компании (если он не был тем, кто являлся инициатором увольнения). В большинстве случаев проблема разрешается уже на данной стадии.
  2. Следующей инстанцией считается инспекция, задачи которой заключаются в контроле над соблюдением трудового законодательства. Поэтому, если глава фирмы не справился с конфликтом, разрешается обратиться в соответствующую инспекцию.
  3. Далее в случае бездействия всех следует направить заявление в прокуратуру. Она может вынести постановления, результатом которых станет наложен санкций административного или же уголовного характера.
  4. Последней инстанцией считается суд. Мать-одиночка обращается туда, если никак по-другому проблему решить не удалось. Как правило, речь идет о серьезных и запутанных ситуациях.

Разумеется, работодателю не будут грозить никакие меры принудительного характера, если его действия были правомерны и полностью легальны.

Судебная практика

Если произошло незаконное увольнение матери-одиночки, чаще всего отстоять свои права удается лишь в судебном порядке. Разумеется, когда доказано, что расторжение договора произошло не в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, можно восстановиться в должности или получить денежные средства в качестве компенсации.

Нередки случаи, когда увольнение по инициативе работодателя маскируется волеизъявлением работника. Поэтому Верховный Суд РФ настаивает на том, чтобы проверять, насколько сотрудник действительно хотел разорвать договор.

Пример

Рассмотрим пример из судебной практики. Истец Михайлова обратилась в городской суд. Она была уволена с работы в связи со сменой собственника компании. Однако оформили это, будто все произошло по ее собственному желанию. Городской суд не нашел нарушений в таком действии, потому что не стал разбираться в добровольности деяния Михайловой.

Однако в дальнейшем Судебная коллегия восстановила справедливость, поскольку было доказано, что расторжение договора состоялось в связи с тем, что у фирмы поменялся владелец, а не потому что Михайлова сама хотела уйти с должности. По решению данного судебного органа девушку приняли обратно в компанию, оплатили ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировали моральный ущерб.

Бесплатная консультация

8 800 350-54-95Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Видео-инструкция «Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя»

Законодательная база

Официальный статус матерям-одиночкам дан Постановлением Пленума Верховного суда РФ:

НомерОписание
№1 (январь 2014 года)«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Выплаты из федерального бюджета в виде пособий для беременных и родивших женщин делаются согласно Федеральному закону:

НомерОписание
№81 (1995 год)«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»

Обязанности по поддержке матерей-одиночек за счет регионального бюджета возложена на местные власти Приказом Минсоцздравразвития РФ:

НомерОписание
№1012Н (2009 год)«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Субсидию в качестве малообеспеченной семьи на оплату услуг жилищно-коммунального хозяйства мать-одиночка может получить согласно Федеральному закону:

НомерОписание
№4218-1 (декабрь 1992 года)«Об основах федеральной жилищной политики»

Трудовые льготы матерям-одиночкам, а также описание законных способов их увольнения содержаться в статьях ТК РФ:

СтатьяОписание
74изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
77общие основания прекращения трудового договора
79прекращение срочного трудового договора
261гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Матери-одиночки имеют привилегии по сравнению с другими мамами, которые дает им российское законодательство.

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Интересуетесь как осуществляется удочерение ребенка жены матери одиночки в Москве, читайте здесь.

Хотите узнать, какие документы нужны для матери одиночки, смотрите тут.

Привилегии касаются всех сфер социальной жизни, важных для воспитания здорового, полноценно развитого ребенка. Денежные выплаты и некоторые льготы снимают с мамы-одиночки тяжелое финансовое бремя.

Предоставляемые льготы

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

По российскому законодательству, конечно же, у женщин, оказавшихся в такой ситуации, есть право на самостоятельный выбор не только имени своему ребенку, но и отчества. А при желании можно вместо отчества поставить прочерк.

Кстати, последний вариант в нынешнее время набирает популярность.

Несмотря на отсутствие точного определения, мать-одиночка все равно фигурирует в статьях законов. Хотя терминология предпочитает выражение «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей до пяти лет».

Примите к сведению: по ТК на различные пособия и трудовые льготы претендентами являются и мужчины, воспитывающие детей без супруги.

Непосредственные виды поддержки одинокого родителя могут выражаться в следующей форме:

  • право не работать в ночное время суток;
  • отсутствие необходимости ездить в служебные поездки;
  • на родителя-одиночку запрещено выделять сверхурочную работу;
  • в выходные и праздничные дни у работодателя нет права привлекать подчиненного к работе.

Обратите внимание: участие в вышеперечисленных мероприятиях происходит исключительно при наличии согласия в письменном виде от родителей-одиночек.

Если же работодатель пытается обойти закон, то всегда можно в первом случае обратиться к статье 96 ТК РФ, а в остальных – к статье 259 ТК РФ.

Дополнительные выходные и отпуска

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Отпуск предоставляется в размере двух недель, и по просьбе самого родителя может быть применен в любое время.

Можно также присоединить его к имеющемуся отпуску. Если же вариант не был использован, то на конец текущего года он сгорает. Перенести отпуск на следующий год уже нельзя (статья 263 ТК РФ).

Опять же, при желании воспользоваться этими двумя неделями, необходимо внимательно вычитать свой коллективный договор. При отсутствии в нем пункта про перспективу такого отпуска даже Трудовой кодекс здесь не помощник.

Кроме того, имеются и льготные режимы труда.

Стоит учесть: в обязательства работодателя входит предложение укороченного дня или же неполной рабочей недели для родителя-одиночки с ребенком.

Такая льгота распространяется на одиноких матерей или отцов, у которых есть дети в возрасте до 14-ти лет или же дети-инвалиды до совершеннолетия.

Здесь не принципиально, оформляется указанный вид права при заключении трудового договора или же во время действия оного, что позволяет изменить режим труда на более удобный в любой момент времени. Срок активности льготы не ограничен.

Важно знать: родитель ребенка-инвалида (несовершеннолетнего) также имеет дополнительные четыре выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Эти дни, как и упомянутые выше две недели, запрещено переносить на другой месяц. При неиспользовании они сгорают.

Оплата короткого рабочего дня осуществляется по факту отработанного времени, а вот стаж идет как за полную выработку (данный вопрос подробно рассмотрен в ТК РФ, статья 93). В трудовую книжку об этом ничего не заносится. Премии и материальная помощь выплачиваются независимо от оформленных льгот.

Основания для увольнения

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Увольнение может произойти по следующим причинам:

  • предприятие ликвидируется;
  • сотрудник регулярно нарушает общественную дисциплину (при этом имеет еще и взыскание);
  • присутствует однократное грубое нарушение должностных обязанностей (это могут быть прогул, присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения, хищение в любых размерах, растрата денежных средств организации, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил безопасности и охраны труда и прочее);
  • было утеряно доверие к работнику (в случае виновности в действиях при обслуживании товарных ценностей);
  • аморальный поступок при воспитательной работе также повлечет за собой увольнение с последующим запретом любой деятельности в этой сфере;
  • руководитель и заместители также могут быть уволены. Если за ними замечено хотя бы одно грубое нарушение обязанностей, то даже высокая должность не спасет от увольнения;
  • фальшивые документы, предоставленные для заключения договора, сразу же спровоцируют увольнение только что принятого работника;
  • педагог может быть уволен за любой вариант насилия (даже однократного) над своими воспитанниками;
  • окончание действия срочного трудового договора влечет за собой автоматическое увольнение.

Сокращение — грозит ли оно женщине

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

По закону Российской Федерации подобные действия считаются противоправными, и здесь уже ТК РФ выступает защитником прав родителей-одиночек.

Знаете ли Вы что: в том случае, когда начальник только лишь по собственной инициативе желает сократить родительницу, он обязуется подобрать ей или альтернативную должность в своей компании, или же предложить место с подобными условиями в другой фирме.

Здесь тоже есть подводный камень: если соглашению сторон мешает нежелание матери-одиночки переводиться на другое место (неважно, в своей компании или нет), начальство все равно ее уволит. По факту, предложение альтернативы было, выбор женщина совершила самостоятельно.

При варианте самого печального исхода (сокращение все же не обошло одинокую родительницу стороной), женщина имеет полное право на ряд следующих выплат:

  • компенсации по неистраченному отпуску;
  • выходное пособие;
  • заработная плата за уже отработанное время.

Какие еще льготы

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Непосредственно о размере материальных компенсаций заботятся уже местные административные органы власти.

Это интересно: на сегодняшний день существует льгота: отмена налога с физических лиц (только для одиноких родителей).

Налоговая льгота есть и в плане компенсации женщинам, воспитывающим самостоятельно подростка до 14-ти лет или малыша-инвалида до совершеннолетия. На эту материальную поддержку могут рассчитывать одинокие отцы, опекуны и прочие.

Существуют следующие льготы:

  • бесплатное (или же частично оплачиваемое государством) медицинское обслуживание;
  • бесплатные обеды для детей в средних учебных заведениях;
  • скидки по оплате за обучение;
  • бесплатные путевки в детские места отдыха.

Программа «Молодая семья» предлагает поучаствовать и одиноким родителям.

Полезно знать: чтобы попасть в списки на приобретение жилья, родительница должна быть с подростком или с двумя и более детьми, а возраст ее должен быть не больше 35 лет.

Если женщина имеет двух и более детей, она вправе реализовать материнский капитал. Использовать его можно в целях улучшения жилья или платы за обучение детей. Кроме того, можно пустить деньги в накопительную часть трудовой пенсии мамы.

В заключение

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Кроме того, масса различных пособий и льгот от государства не оставит мать-одиночку и ее ребенка голодными.

Данный социальный слой самый незащищенный, но власти (как федеральные, так и местные) не позволят этим людям жить впроголодь.

Смотрите видео, в котором юрист подробно рассказывает о всех положенных льготах матере-одиночке:

Кто такая мать-одиночка?

Законодательно в России матерью-одиночкой является:

  • женщина, родившая ребенка вне официального брачного союза,
  • нет официального документа от обоих родителей об установлении отцовства,
  • в свидетельстве о рождении сведения об отце отсутствуют либо записаны со слов матери,
  • женщина, родившая ребенка через 300 дней после развода, иначе требуется решение суда о непризнании бывшего супруга отцом ребенка,
  • официальное усыновление ребенка одинокой женщиной.

Довольно часто работники ЗАГСа рекомендуют одиноким матерям не вписывать отца ребенка в свидетельство о рождении, это связано с некоторыми бюрократическими сложностями, с которыми позже может столкнуться мать-одиночка. Довольно часто возникают ситуации, когда юридически требуется согласие обоих родителей, а именно:

  1. разная прописка родителей может быть препятствием для постоянной прописки ребенка по адресу матери,
  2. при сложных хирургических операциях,
  3. при поездках за границу.

Однако и получить наследство от настоящего отца будет проблематично, т.к. в этом случае не будет никаких официальных записей.

Бывают случаи, когда все-таки статус матери-одиночки присваивается женщине, хотя законодательно это не предусмотрено. Среди таких случаев бывают следующие:

  • если в случае развода женщина по каким-то причинам не получает алименты от бывшего супруга,
  • если отцовство малыша установлено, но женщина при этом не состоит в браке с ним, а он с ней не проживает,
  • смерть супруга,
  • судебное решение на лишение отцовских прав.

Пособия матерям-одиночкам

Одиноким матерям полагаются как единовременные пособия, так и пособия по достижении ребенка определенного возраста. При рождении ребенка положены следующие пособия:

  • по беременности и родам,
  • беременной жене военнослужащего (призывника, при беременности не менее 180 дней),
  • на ребенка военнослужащего (призывника),
  • по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Данные виды выплат выделяются на основании Федерального законодательства, действующего сейчас и на 2019 год. Однако, существует ряд дополнительных выплат, которые регулируются региональным законодательством:

  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Этот вид выплат начал действовать с 2013 года и действуют они в 53 регионах России. В различных регионах могут отличаться сумма выплаты и особенности оформления данного пособия.

  • ежемесячная выплата на третьего ребенка до трех лет (действует в 67 регионах России),
  • ежемесячные пособия на ребенка до 14, 16 , 18 лет и ребенка-инвалида до 23 лет.

Этот вид пособия предназначен, прежде всего, неработающим одиноким матерям. Размер выплат в разных регионах отличается и составляет по стране от 150 рублей до 1.300 рублей.

Для того чтобы начать получать пособия необходимо собрать ряд документов перечень которых имеется в местных УСЗН. Чаще всего право на получение пособия необходимо подтверждать ежегодно, если статус матери не изменился. В случае, когда женщина вновь выходит замуж и новый супруг согласен усыновить ребенка, то статус матери-одиночки считается утерянным, и выплаты останавливаются.

Какие существуют льготы для одиноких матерей?

Женщины, матери-одиночки имеют ряд законодательных и налоговых льгот, социальные и трудовые льготы, а также возможность получать пособия.

Льготы матерям одиночка можно выделить в четыре категории:

  1. социальные,
  2. трудовые,
  3. налоговые,
  4. прочие.

Социальные льготы предоставляются как в виде определенных компенсаций, так и в виде натуральной помощи одинокой матери. К таким видам помощи можно отнести бесплатное приданое для новорожденного, денежная компенсация цены продуктов питания детям до трех лет, бесплатные молочные продукты для детей до двух лет, исключение детей, не достигших полутора лет, при составлении списков на определенные коммунальные платежи, бесплатные медицинские препараты для детей до трех лет. Данные льготы предоставляются как региональными органами власти, так и федеральными, но размер компенсаций может отличаться по России.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Одинокие матери защищены законом РФ. В трудовом законодательстве четко прописаны все пункты, по которым работодатели ни в коем случае не могут уволить мать-одиночку или привлечь ее к работам, не предусмотренным трудовым договором, за исключением случаев, когда предприятие прекращает свое существование, наличия множественным дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий, что несет за собой утрату доверия работодателя. Среди основных трудовых льгот можно выделить следующие:

  • мать-одиночку, имеющую на попечении ребенка до 14 лет, не имеют право уволить при сокращении штатов даже, если она не соответствует занимаемой должности,
  • при ликвидации предприятия, руководство предприятия обязано предоставить ей другое место работы,
  • мать-одиночка имеет право на получение пособия для заболевшего ребенка. Размер пособия оговаривается на каждом конкретном предприятии и зависит от стажа работы, а также вида и способа лечения,
  • если ребенок еще не достиг семилетнего возраста, то больничный оплачивается полностью, для детей старше семи лет — 15 дней,
  • получение неоплачиваемого двухнедельного отпуска в любое время года,
  • нельзя привлекать мать-одиночку к ночным работам, сверхурочные работы и работы в выходные и праздники без ее согласия,
  • при приеме на работу матерям-одиночкам не имеют права отказать на основании наличия у нее детей.

Налоговые льготы для матерей-одиночек

Согласно НК РФ для матерей-одиночек предоставляются налоговые льготы в размере 1400 рублей на первого и второго ребенка и 3000 рублей на третьего и каждого следующего ребенка. Налоговая компенсация в размере 3000 рублей предоставляется также и в случае, если на попечении матери-одиночки имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также учащийся, аспирант, ординатор, интерн, студент в возрасте до, что важно, 24 лет очной формы обучения, если он является инвалидом.

Налоговая компенсация предоставляется матери-одиночке, имеющей ребенка до 18 лет, учащегося, студента очной формы обучения, а также ординатора, аспиранта, курсанта в возрасте непосредственно до 24 лет.

В двойном размере пользуется налоговой компенсацией приемный родитель, усыновитель, попечитель. В случае вступления в брак, налоговая компенсация попечителю прекращается.

Матери-одиночки освобождаются от уплаты налогов на имущество физических лиц (читайте также: льготы для многодетных семей в 2018 году).

Прочие льготы для матерей-одиночек

Многодетная мать, а также матери-одиночки имеют право на постановку на льготную очередь в детский сад, а также еще на ряд важных льгот:

  • бесплатными медицинскими услугами, перечисленными в каждой поликлинике для данной категории граждан,
  • бесплатное двухразовое питание в школе,
  • льготная оплата обучения (до 30%) в школах искусств,
  • скидка на оплату детского сада до 50% (в разных регионах по-разному),
  • льготные путевки для детей не реже, что хорошо, одного раза в год.

Остается выяснить вопрос: есть ли права у матерей-одиночек на льготное получение жилья?

Особых льгот матери-одиночки на жилье не имеют, но, если у нее на попечении имеется один и более ребенок, и ей еще нет 35 лет, то женщина может претендовать на участие в программе «Молодая семья» (в Москве эта программа имеет название «Молодой семье – доступное жилье»). Весь перечень документов для участия в программе можно узнать в местных и региональных органах власти в департаментах, решающих жилищные проблемы населения.

На нашем сайте вы можете в течение 5 минут получить бесплатную консультацию нашего корпоративного юриста!

Быть одинокой матерью – это не значит лишить себя всего. Это радость ощутить себя матерью и с помощь государства ощутить себя полноценным членом общества. Программа «Молодая семья» постоянно находится в работе, и ежегодно вносятся новые изменения и улучшения. Обо всех льготах и пособиях нужно подробнее узнавать в своих органах соцзащиты.

Поделитесь с друзьями, пожалуйста:

Нравится

Читайте также:

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13Список льгот матерям-одиночкам в Москве

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13Предусмотренная законодательством помощь отцам-одиночкам в 2019 году

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13Какие льготы положены для матерей в разводе в 2019 году

Мать-одиночка

Местные власти не начисляют пособия женщине по умолчанию. Требуется инициатива, для того, чтобы заявить о своем статусе и потребовать льготы.

Статус нужно периодически подтверждать. Пособия начисляются ежемесячно в течение года, их выплата приостанавливается, если женщина не принесет необходимую справку в органы социальной защиты.

Оплата больничного матери-одиночке

Оплата больничного матери-одиночкеuvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Какие положены льготы матери-одиночке с тремя детьми в 2017 году? Смотрите тут.

Что положено?

Льготы предоставляются на региональном и муниципальном уровне.

Поддержка ребенка государством осуществляется до совершеннолетия или после его достижения – если ребенок считается инвалидом с детства.

Возможно получение ежемесячных выплат, разовых пособий. Доступна помощь в получении лекарств и санаторных путевок.

Выплаты матерям-одиночкам должны назначать и обеспечивать органы социальной защиты, а по месту работы – работодатель.

Как оформить?

Для оформления пособий и льгот следует обратиться в орган соцзащиты или к работодателю – за трудовыми льготами.

Постановка на учет для получения социального жилья осуществляется в местной администрации.

Необходимые документы

Для оформления пособий потребуется предоставить:

  • паспорт матери;
  • справку формы № 25;
  • справку о признании семьи малоимущей (для отдельных пособий и льгот – например, жилищных).

Образец справки по форме 25 здесь.

Могут потребоваться иные документы, в том числе справка об инвалидности ребенка, страховое свидетельство, ИНН матери.

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Возможно ли сокращение матери-одиночки с ребенком до 14 лет? Информация здесь.

Дают ли ипотеку матерям-одиночкам в 2017 году? Подробности в этой статье.

Общие сведения

Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

Статус присваивается в следующих случаях:

  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Льготы

Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. В их число входят и трудовые:

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.

Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  • при ликвидации организации;
  • из-за дисциплинарных взысканий;
  • из-за серьезных нарушений обязанностей.

Законодательство

Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Трудовой кодекс

Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Льготы на приобретение жилья матери-одиночке

Льготы на приобретение жилья матери-одиночкеuvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж? Смотрите тут.

Что делать, если не дают?

Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  • женщина официально имеет статус матери-одиночки;
  • сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

uvolnenie-materi-odinochki-kogda-mozhno-lishitsya-raboty2019-02-13

Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация здесь.

Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы? Подробности в этой статье.

В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

На видео о выплатах

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Порядок увольнения по инициативе работника

Процедура увольнения работника по совместительству по инициативе работника несколько отличается от вышеприведенной, когда инициатором является работодатель. Одно из основных отличий – сотруднику не требуется какая-то особенная причина для увольнения (за исключением определенных ситуаций, например – подписанного на определенный срок контракта).

Первое, что он должен сделать, для инициации процедуры – составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Законодательно унифицированной формы документа нет, однако в заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • Должность и ФИО руководителя филиала или непосредственного работодателя;
  • Полное наименование организации-работодателя;
  • Организационно-правовая формы компании;
  • Данные сотрудника-заявителя: ФИО и занимаемая должность;
  • Наименование отдела/структурного подразделения, где заявитель осуществлял трудовую деятельность;
  • Название документа — «заявление», посередине листа;
  • Суть заявления – желание уволиться;
  • Дата планируемого увольнения по собственному желанию;
  • Если сотрудник хочет использовать сохраненные дни отпуска по прямому назначению – это также указывается в документе;
  • Дата составления заявления об увольнении по совместительству;
  • Подпись заявителя.

Сотрудник должен передать оформленное заявление или в кадровый отдел организации, или лично работодателю в руки. В любом случае, рекомендуется оформить два экземпляра документа. Если заявление подается в отдел кадров, то, на оставшийся у сотрудника экземпляр ставится отметка с номером входящего документа и подписью получателя. Когда документ передается напрямую работодателю, то он ставит на второй копии свою подпись и пишет «ознакомился». Это практикуется на случай утери заявления об увольнении по собственному желанию сотрудника, работающего по совместительству.

Затем сотрудник обязан отработать две недели (для работающих на основании срочного трудового договора – три дня), после чего он имеет право больше не появляться на работе.

В целом, процедуры увольнения внешнего или внутреннего совместителя мало отличаются от увольнения постоянного работника. Единственное существенное различие заключается в отсутствии необходимости заполнения трудовой книжки (статья 66 ТК РФ), если только сотрудник, работающий по совместительству, не обратится к работодателю с соответствующим заявлением.

Чтобы составить приказ об увольнении работника по совместительству, работодатель может или разработать бланк самостоятельно, или использовать унифицированную форму Т-8 (Т-8а – для отдела или группы сотрудников).

В приказе указывается следующая информация:

  • номер форм ОКУД и ОКПО;
  • название документа «Приказ о расторжении трудового договора с работником»;
  • дата увольнения сотрудника;
  • данные работника: ФИО – целиком, название структурного подразделения, где он работает, занимаемая должность, разряд/класс/категория квалификации;
  • причины расторжения трудового договора:
    • по инициативе работодателя – указывается одно из определенных Трудовым Кодексом законных оснований;
    • по инициативе сотрудника – по собственному желанию;
  • документы, инициировавшие процедуру расторжения трудового договора: заявление работника, медицинское заключение, служебная записка и т.д.;
  • данные руководителя: ФИО (фамилия – полностью), занимаемая должность, подпись с расшифровкой;
  • подпись работника с расшифровкой, подтверждающая ознакомление с текстом приказа;
  • дата издания приказа и дата его вступления в силу;
  • при необходимости – подтверждение от профсоюзного органа.